一直以来，对于高学历和高能力哪个更重要的时候每个人都有自己的看法，有人说学历重要，有人说能力重要。也总有那么一些人会跑出来说：什么我邻居的表哥，小学毕业就出来工作，现在年薪都是几十万，老板非常重视，还给股份之类的话。这样的例子真是数不胜数。

      小编认为认为这有可能是事实，确实有部分低学历但是高能力的人。

      所有的“我认为”只不过是自己认为重要的。最近网上流传钉钉CEO的不当言论，其中几条更是然打工一族愤慨。但那只是“他认为”。

      对于这个问题，当下最火的网红老师“张雪峰”也对这个问题给出了自己的见解。

      自从主张应聘者不应该问公司的五险一金后，张雪峰在HR圈也是火了一把，小编也很佩服张老师一本正经胡说八道的能力。

      但张老师也不是只会胡说八道，比如在说学历的重要性的时候，我还是很认同的。

      在《我是演说家》节目里，马丁说自己公司没有一个员工是重点大学的，没有一个是名校的，也发展得好好的。结果张雪峰一句话把马丁所有的话都噎回去了：

      “所以说你不是世界企业500强！”

△怼人我只服张老师

      那么问题来了，学历真的有张雪峰说得那么重要吗？在解答这个问题之前，我们先看看一些企业的招聘实例。

01

中石化录用名单

不是清华就是北大

      最近，中石化招聘网公布了招聘录用消息，中国石化总部机关2018年首度面向世界排名前30所高校招聘50位储备人才。说是全球排名前30的高校，其实除了清华，就是北大，而且学历全是硕士以上。

      小编截取了部分名单，各位感受一下这股学霸的气息：

△中石化新员工录用名单

      在你反复强调“学历无用、能力第一”的时候，人家牛逼的企业，你没学历就根本不会给你展示能力的机会。

      前阵子网上流传的国泰君安校招资料，也反应了这个事实。国泰君安校招起点就是硕士学位，美国常青藤学校和英国牛津、剑桥，会优先录用，港大等香港名校都屈居第二档。

△图中有硬伤，大家来找茬

      也许他们HR也会告诉你，能力最重要。但他们从来不会在二本及专科学校上花费一丝一毫的时间。

02

学历也是能力

利于HR降低筛选成本

      有些人因为自己学历不高，却对现状相对满意，很容易得出“学历无用”的结论。小汇可以抛弃情商地告诉你：你大概是没见过学历高的人牛逼的样子。

      乌镇互联网大会的东兴饭局才过去不久，占据互联网半壁江山的这一桌大佬，比工作能力、比企业营收、比个人学历，全都不是吃素的。

      可以说，学历高的人群里优秀人才的比例，远远比学历低的人群里优秀人才的比例高的多。虽然国内的教育形式还存在不完善的地方，但高考终究会筛选出一些学习能力强、对待事情认真的人出来。学历其实就是一种能力。

      关于学历和能力，有人举了一个很恰当的例子：如果说“英语好”是能力，那“词汇量”就相当于学历。词汇量大不代表你英语好，但词汇量少英语一定好不到哪里去。

      名企HR将学历作为筛选人才的标准，也就显得比较合适了。作为名企HR，他们从来不缺简历，所有人都可以面试时说自己能力出众，真假难辨，但唯独学历，可以将一个人过去十几年的学习生活“盖棺定论”。

      以学历为标准进行筛选人才，HR其实奉行的就是“优中选优”的原则，大大降低招聘到错误的人才的风险。“我虽然没有学历，但能力很强”，这种话骗骗自己还行，想骗别人，还是省省吧。

      现在有哪一个成功的商人或者说厉害的人他们都不是高学历的？

      虽然你可以说，有很多都是没读过大学，靠自己小时拼搏到现在成功的，虽然是有，但是能有多少个？

      而且，他们成功之后都在做些什么？他们不都是一直在进修自己？一直在学习增值自己？他们都是觉得以他们现在的知识还不能支撑他们以后得发展，不能支撑他们与人竞争。

03

低学历者的逆袭

让能力成为第二学历

      我们经常听到求职者抱怨：中国的公司充满学历鄙视，你看看美国的企业招聘就只看能力？

      那么小编告诉你事实就是：美国的企业确实不会对毕业学校有硬指标，但是你是名校毕业生会有额外加分。特别是高科技公司的CEO经常会到各大名校演讲，顺便就会打听有哪些成绩最好的学生，时刻准备开出高薪吸引人才。

      美国国家教育统计中心统计了一份数据，这份数据估计让很多人失望了：学历与收入成正相关关系，学历越高收入越高，而且最高学历群体比低学历群体的平均收入高整整六倍。

      那低学历群体是不是就“绝望”了？

      当然不是。我们身边也不乏低学历的人活得比高学历的人好得多的例子。只是这样的例子比较少见，一旦出现，就容易被放大。

      低学历者要逆袭，只有一条路可以走，那就是：让能力成为你的第二学历。

      面试时，最怕的一种人，就是反复强调自己什么都强，却没有任何案例佐证：说自己学习能力强，结果4级都没过；说自己工作能力强，一个像样的项目都没有……

      “能力”不是判断题，而是证明题，你说“有”，那就得充分证明它。不然公司凭什么相信你？

      首先，证明自己能力最好的方式，那就是成为一个领域的专家，在这个行业打出自己的知名度。HRGO合作的有些讲师，学历也并不出众，但在人力资源管理领域却一个个都能叫出名头，这样的人，学历已经不足以代表他了，能力才是他的个人符号。

      其次，保持学习。学历的敲门砖已经没有了，还不懂得加快学习，我只能说你的职场估计也就这样了。

      拉开人与人之间差距的，永远是主动性。有的人主动学，有的人逼着学，几年之后的差距，宛若云泥。所以同样的起点，有的人会快速成长，有的人“十年如一日”。

      学历的确只能代表过去，但你一定要能给别人看到你可预见的未来，这样机会才会垂青于你。

      所以，年轻人不要牢骚为什么大公司非高学历不要，因为选择高学历的人才，会比低学历更加容易上手，所以说建议年轻人在读书的时候还是要努力读书，高学历可以证明你的学习能力。企业的发展也离不开高学历爱学习高能力的人。