中国领先的工业平台

返回贤集网 返回论坛
贤集网技术论坛APP下载
2 回复帖,共 1回复 收藏

中石化新员工录取名单在此,看了以后还有谁觉得学历不重要?!被恁的体无完肤

      一直以来,对于高学历和高能力哪个更重要的时候每个人都有自己的看法,有人说学历重要,有人说能力重要。也总有那么一些人会跑出来说:什么我邻居的表哥,小学毕业就出来工作,现在年薪都是几十万,老板非常重视,还给股份之类的话。这样的例子真是数不胜数。


      小编认为认为这有可能是事实,确实有部分低学历但是高能力的人。


      所有的“我认为”只不过是自己认为重要的。最近网上流传钉钉CEO的不当言论,其中几条更是然打工一族愤慨。但那只是“他认为”。


      对于这个问题,当下最火的网红老师“张雪峰”也对这个问题给出了自己的见解。


      自从主张应聘者不应该问公司的五险一金后,张雪峰在HR圈也是火了一把,小编也很佩服张老师一本正经胡说八道的能力。


      但张老师也不是只会胡说八道,比如在说学历的重要性的时候,我还是很认同的。


      在《我是演说家》节目里,马丁说自己公司没有一个员工是重点大学的,没有一个是名校的,也发展得好好的。结果张雪峰一句话把马丁所有的话都噎回去了:


      “所以说你不是世界企业500强!”


△怼人我只服张老师


      那么问题来了,学历真的有张雪峰说得那么重要吗?在解答这个问题之前,我们先看看一些企业的招聘实例。


01

中石化录用名单

不是清华就是北大


      最近,中石化招聘网公布了招聘录用消息,中国石化总部机关2018年首度面向世界排名前30所高校招聘50位储备人才。说是全球排名前30的高校,其实除了清华,就是北大,而且学历全是硕士以上。


      小编截取了部分名单,各位感受一下这股学霸的气息:


△中石化新员工录用名单


      在你反复强调“学历无用、能力第一”的时候,人家牛逼的企业,你没学历就根本不会给你展示能力的机会。


      前阵子网上流传的国泰君安校招资料,也反应了这个事实。国泰君安校招起点就是硕士学位,美国常青藤学校和英国牛津、剑桥,会优先录用,港大等香港名校都屈居第二档。


△图中有硬伤,大家来找茬


      也许他们HR也会告诉你,能力最重要。但他们从来不会在二本及专科学校上花费一丝一毫的时间。


02

学历也是能力

利于HR降低筛选成本


      有些人因为自己学历不高,却对现状相对满意,很容易得出“学历无用”的结论。小汇可以抛弃情商地告诉你:你大概是没见过学历高的人牛逼的样子。


      乌镇互联网大会的东兴饭局才过去不久,占据互联网半壁江山的这一桌大佬,比工作能力、比企业营收、比个人学历,全都不是吃素的。


      可以说,学历高的人群里优秀人才的比例,远远比学历低的人群里优秀人才的比例高的多。虽然国内的教育形式还存在不完善的地方,但高考终究会筛选出一些学习能力强、对待事情认真的人出来。学历其实就是一种能力。


      关于学历和能力,有人举了一个很恰当的例子:如果说“英语好”是能力,那“词汇量”就相当于学历。词汇量大不代表你英语好,但词汇量少英语一定好不到哪里去。


      名企HR将学历作为筛选人才的标准,也就显得比较合适了。作为名企HR,他们从来不缺简历,所有人都可以面试时说自己能力出众,真假难辨,但唯独学历,可以将一个人过去十几年的学习生活“盖棺定论”。


      以学历为标准进行筛选人才,HR其实奉行的就是“优中选优”的原则,大大降低招聘到错误的人才的风险。“我虽然没有学历,但能力很强”,这种话骗骗自己还行,想骗别人,还是省省吧。


      现在有哪一个成功的商人或者说厉害的人他们都不是高学历的?


      虽然你可以说,有很多都是没读过大学,靠自己小时拼搏到现在成功的,虽然是有,但是能有多少个?


      而且,他们成功之后都在做些什么?他们不都是一直在进修自己?一直在学习增值自己?他们都是觉得以他们现在的知识还不能支撑他们以后得发展,不能支撑他们与人竞争。


03

低学历者的逆袭

让能力成为第二学历


      我们经常听到求职者抱怨:中国的公司充满学历鄙视,你看看美国的企业招聘就只看能力?


      那么小编告诉你事实就是:美国的企业确实不会对毕业学校有硬指标,但是你是名校毕业生会有额外加分。特别是高科技公司的CEO经常会到各大名校演讲,顺便就会打听有哪些成绩最好的学生,时刻准备开出高薪吸引人才。


      美国国家教育统计中心统计了一份数据,这份数据估计让很多人失望了:学历与收入成正相关关系,学历越高收入越高,而且最高学历群体比低学历群体的平均收入高整整六倍。


      那低学历群体是不是就“绝望”了?


      当然不是。我们身边也不乏低学历的人活得比高学历的人好得多的例子。只是这样的例子比较少见,一旦出现,就容易被放大。


      低学历者要逆袭,只有一条路可以走,那就是:让能力成为你的第二学历。


      面试时,最怕的一种人,就是反复强调自己什么都强,却没有任何案例佐证:说自己学习能力强,结果4级都没过;说自己工作能力强,一个像样的项目都没有……


      “能力”不是判断题,而是证明题,你说“有”,那就得充分证明它。不然公司凭什么相信你?


      首先,证明自己能力最好的方式,那就是成为一个领域的专家,在这个行业打出自己的知名度。HRGO合作的有些讲师,学历也并不出众,但在人力资源管理领域却一个个都能叫出名头,这样的人,学历已经不足以代表他了,能力才是他的个人符号。


      其次,保持学习。学历的敲门砖已经没有了,还不懂得加快学习,我只能说你的职场估计也就这样了。


      拉开人与人之间差距的,永远是主动性。有的人主动学,有的人逼着学,几年之后的差距,宛若云泥。所以同样的起点,有的人会快速成长,有的人“十年如一日”。


      学历的确只能代表过去,但你一定要能给别人看到你可预见的未来,这样机会才会垂青于你。


      所以,年轻人不要牢骚为什么大公司非高学历不要,因为选择高学历的人才,会比低学历更加容易上手,所以说建议年轻人在读书的时候还是要努力读书,高学历可以证明你的学习能力。企业的发展也离不开高学历爱学习高能力的人。

你的意思中石化是靠清华北大干出来的?
回复 0
当代企业HR如果还这么古板的选人才,作为一个善良的我就笑笑,愚以为作为企业老板要选能干事的人,其次要选有潜力的人,更重要的是选善良的人,比善良的人还可贵的人是肯奉献自己生命的人,HR你选人的时候先问下自己有多大能耐。如今高学历的人真的心地善良吗?在学校很多现在题都懒得给你讲,类似这样人高分进了大公司能干啥,就如同一些所谓高管为保自己位子,成了下面人上爬的拦路虎,其实大家都知道职场这是个人吃人的地方。
收起回复 0
2 个回复,共 1
发布回复

  • 获取验证码 *

主题信息

推荐主题