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同样是PLC工程师,为什么薪资差别却这么大?!


PLC工程师,听上去含金量颇高的高精尖人才,每当被家人、亲戚、朋友问起一个月能拿多少时,只能想起一句话:扎心了,老铁!面对他们期待崇拜的眼神,你能做的只能是故作镇定,摆摆手说着:没多少,没多少…… 然后任由眼泪往心里流。


PLC作为第三次工业革命的代表产品,已经成为工业领域最为重要的核心控制设备,覆盖面广,占据重要地位,这么实用这么重要的技能,为什么使用它的工程师朋友们居然没有得到应有的重视,并且体现在薪酬上?



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为什么大多数PLC工程师拿不到高薪酬?

PLC作为应用型产品,大多PLC工程师的主要工作职责就是针对不同品牌型号的PLC根据工艺要求进行程序开发、调试和维护。作为广泛应用的控制产品,目前懂编程和实操的从业人员越来越多,门槛也越来越低。


PLC理论学习不难,重在操练,找家还靠谱的企业,跟着师傅学习一段时间,只要有上进的愿望,基本都能独立操作。如果不是行业大牛或者经验丰富的师傅,一般PLC工程师的不可替代性不高。


因此,干了几年PLC的工程师如果不能向行业大牛方向跨越,薪水低,涨薪较慢,将是不可回避的常态。


想想看,你是那个随时可以被替换掉的人吗?如果是的话,你的抱怨,除了你自己,没有人会在意的。



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从事PLC这个行业还有前途吗?

当然是有的!任何一项技术,任何一个岗位,存在即合理!更何况,俗话说得好,行行出状元!


PLC应用范围广,确实普通的从业人员会有被淹没被替代的风险,但也正因为行业基础牢靠,可咨询的前辈,可参考的例程众多,更有利于新人沉下心来锻炼成长,至少先把技术本领修炼到家。


有了一技之长,才有可能在此基础上寻求突破,寻求转型,才能避免“丢了西瓜捡芝麻”“东一榔头西一棒槌”的瞎折腾。


举个例子吧。某机构项目创始人“无悔”,自动化出身,扎根本专业多年,踏踏实实操练技艺,同时有意识地观察行业动态,分析、总结行业优势和痛点,勇于走出舒适区,跳出原有技术的思维限制,站在新的高度谋求技能的提升,践行两化融合,为工控行业发展贡献力量。


再比如某机构产品经理“观星”,自动化专业,毕业后进入火力发电厂,从业期间,苦练技艺的同时,全方位涉猎行业相关技能,深度参与项目发起、设计、实施、维保全过程。


练好了基本功,现在负责某机构产品设计工作,才能更有效把握需求,设计出最适合工程师使用的工业领域信息和资源交互分享平台。



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找准学习方法,拔高视野,才能提升核心竞争力,精耕细作或是转型提升,都可以!



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