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中石油、中石化、中海油这三桶油的内部薪资待遇和用人制度大揭秘!

近两年来,随着国企改革,很多国企员工的薪资待遇都发生了很大的变化。对于很多化工人来说,比较关心的是三桶油内部员工的待遇等级如何划分,待遇差别到底有多大,特别是在油价大跌的背景下,待遇和福利是否会锐减?本文给大家整理了一些三桶油用工制度和待遇的资料,供大家参考。


中石油:多种用工制度,待遇千差万别



一位中石油“油二代”在知乎论坛上透露,中石油内部一般不把中石油称为“企业”,而是“系统”。系统这个词真的太贴切了,它是如此立体,你的生老病死,结婚生子,交友断交都可以在这个系统里完成了。


这位“油二代”透露,中石油目前用工分这几种:合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。


1、合同化用工


合同化工是有编制的,直接和局级机关签合同,福利待遇最好,无限期合同,提拔人选绝大多数都来自这区。


相比较于其他三种用工,合同化用工的学历要求高,最低学历为本科。


合同化用工待遇相当好,一般工资划分“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。


普通技术员最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上。


科员等同于助理工程师,一月5000以上。


过了是主管,副科、正科、副处、正处及以上,正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。


目前普通合同化员工一年10万左右,正科16万左右,据说处级最少20万以上,看部门,“好的部门60万也可能”。


据了解,合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者,根据新的合同化方式,专业技术人员对中石油待遇不满,在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼,出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下,中石油是无权不予续签的。说白了,就是你能炒中石油,但它炒不了你。


2、市场化用工


市场化属于跟局级机关下处单位签订合同,通俗说就是和各个分公司签合同,由于员工整体学历低一些,所以起始工资也低。入职时,市场化员工没有岗位补贴,工作一段时间后会有。其他福利都是一样的,但到年底分红时可能会稍有差别。基本上没太大上升空间。


对于应届毕业生来说,合同化签的是三方,档案和户口都发放到单位直接拿着报到证报道。


3、属地化用工


属地化属于公司找外面的劳务公司招人派过来上班,通俗点说,就是公司开在哪里就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。相对于前两者,各种福利基本都没有。


有业内人士透露,属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,和属地化用工,工资差不多,说白了就是零时工,工资并不高,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。


“一般合同化员工的工资上面是要求保密的,所以说工资高的一般指合同化员工”。


4、劳务派遣工


劳务派遣工属于中石油内部帮忙出技术前期建设用工,和集团公司没有任何关系,很多业内外人都了解,待遇相对是比较差的,主要是做一些没有技术含量的工作。


中海油:工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍



中海油是业内公认的“三桶油”中整体待遇最好的企业。而且,中海油的员工总数也是最少的。


1、人员聘用制度


综合公开资料,中海油的人员聘用制度分为5种:


①雇员制

类似于日本企业的终身雇佣制,是等级最高,福利待遇最高的用工制度,员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。


②新劳动合同制

员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生,大四10月-1月上学年经过校园招聘会,统招进入中海油体系;工作满3年后,可转为终身雇员。


③社聘改新合同制

非应届毕业生的身份进入中海油体系,往往是非985和石油院校学子或中海油老员工,经考试/考评合格后专制。


④企劳制

一般为其他船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员,所转聘的员工。


⑤ 社聘制

社会公开招聘。


2、工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍


曾有媒体对中海油的工资级别划分情况做了详细的说明:从高至低,一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次,其中各档再划分不同级别,一共是13个等级。据内部员工透露:


最高的A2级,其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元;

最低的G1级,每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。

C级为处级干部的工资水平,大概可以算是公司的中层员工;

G级别最低,一般是新入职的大学生工资水平。


这是企聘的工资水平,如果是社聘,工资水平还要低一些。



一位F2级的员工透露,当月岗位工资2800元,岗位奖1680元,加上福利补贴、车改补贴等,应发工资为7100元,在缴纳养老保险、住房公积金等费用后,实际到手工资为5100元左右。据此计算,包括福利、补贴等一年实际到手年薪为8.52万元。


随着近两年国企改革,中石油宣布停发奖金,而且福利降幅也很大。


3、员工月薪两千很正常


内部人士透露,中海油不同工种待遇相差很大,基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。而现在大部分年轻员工都属于社聘制员工,多劳少得是中海油普遍存在的问题。


从社会招聘进去的合同工,在中海油一个月拿两千多块是很正常的事,这些社招员工一般都是干最底层的活,最苦最累拿钱最少。


如果是专业对口大学招聘过来的属于统招,统招的稍微好点,因为可以被定向培养。如果是中海油子弟的话,还可以往领导岗位培训一下。


中石化:处级以上干部收入相对稳定



众所周知,中石化曾不止一次想在用工制度上进行大刀阔斧的改革,但囿于历史包袱,结果和其他两桶油一样,改革很难彻底推下去。但是近两年,为了留住员工,中石化或将恢复劳务工转正制。


1、中石化员工工资


资深中石化员工透露,中石化总部的工作强度分部门和时间。一般来说,权力的的部门忙,权力小的部门相对比较清闲。财务部门是季报半年报年报时间忙,外事部门是春秋季忙,计划部门是年末年初忙......大多数部门的工作强度一般。


在中石化,补助一般包括房补、车补、话费补偿,出差有差旅费,节日费很少。公积金严格按照国家规定缴纳。


中石化的升迁很难,再优秀再拼,前面一堆人等着升迁。工作十年以上依然是总部最基层的比比皆是,要升处级真的很难。


很多员工现身说法:


一位在中石化工作的研究生介绍,在中石化炼油分析岗,年薪7W左右(华中地区)。


某二线城市炼油厂工人透露,中石化炼油厂一般实行四班两倒,实习期每月拿到手3000多点,转正后工资基本不变,但每月能多拿2000左右奖金,每月到手5000左右,六险二金。年终奖大概能拿15000。


中石化下属单位机关员工透露,研究生,科员,地标东北,每月工资税前2700,每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没,达标了前年科员每人发了1w,去年破天荒的发了个半年的绩效3000。以前还有小劳保,就是洗衣液啊,肥皂,抹布,手套就这些,结果不知为何今年除了野外同志发,我们是啥也不发了,什么过年过节的购物卡啊,福利啊,早就没有了。


中石化某油田下属二级单位员工透露,科员,2014年工资表账面应发数年收入59600,扣调五险一金发4万出头,福利就是发点超市购物券(一年也就几百)、劳保(洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等,牌子都不好)、年终奖1万左右。


某“油二代”说,入职一年,单位在天津。没有转正之前没有绩效工资,起步工资本科2200,研究生2700,交通费、误餐补助什么的很少,没有加班费。


2、家家都有本难念的经


据经济观察报记者采访:


胜利油田已经三四年不再招工了,即使是职工子弟也进不去,2017年开始不仅降低了正式职工的工资,而且通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工。


拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活(分流)5000人的人力资源;巴陵石化到2017年员工减少三分之一。


茂名石化自2014年底开始减员分流深化改革,计划到2015年、2020年正式工分别减至8000人、6000人以内,劳务用工减至800人和200人以内为目标,制定了中长期用工规划,把减员指标分解到各单位和机关各部门。


有消息称洛阳石化也将缩减一半人员,从4000多减到2000名员工。


江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元(三金缴完后)基本生活费等措施。

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