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在职前辈带你了解国家电网内部是如何晋升的!以及“进网”后的职业发展问题!




国网不具名前辈甲


百分之九十九的中层都是以脱颖而出的能力为前提,然后有领导班子的关系加成,当然后者重要的多,现在国网公司垂直管理,想在本单位当上主任,本单位领导班子挺你根本不够,因为你的竞争对手肯定会往上找关系,一个县公司主任在省公司有亲戚都是再正常不过的事情了,即使又有能力又有关系也不一定就能往上走,还需要一些运气。


总而言之是很难的事情,其次,一般顺风顺水,当上主任也是四十左右了。我知道对于绝大部分班组长来说,主任就是职业生涯的天花板。




国网不具名前辈乙


没关系当个班长、专责、主管就到头了,好好干搞个国网专家、省公司专家啥的,待遇也不低。


技能鉴定,高级工~技师~高级技师


能级测评,作业员~作业师~高级作业师


职称评定,第二年本科评助理工程师,再过五年评中级,小硕第二年认定中级。


我认为至于注会注电这类系统外高大上职称,量力而行。


山脚下的一片平原,有大片的黄花



国网不具名前辈丙


国网专家和省公司专家,没关系压根评不上,而且比当领导还难,中级以上的职称或者技能,就是必须拿到工程师的职称,或者通过技师的技能鉴定考试,再去考能级晋升通过才行。能级还要公司评定的。



我带大家了解国家电网的晋升:


进入国家电网之后,所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力的同学,肯定希望去到一个更适合自己的地方,绽放更耀眼的光芒。


大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师,助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师,然后按照工作业绩的积分,逐年逐级向上申报。


申报级别越高,业绩要求也会越高,比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。*别为高级工程师。


国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。


本科生工作5年后(专科8年,研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后,有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时,每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期在公司内部发布竞聘公告,符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。



其次我带大家了解应届生进入国家电网以后的未来发展问题:


所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层,各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考):


博士:2 年


硕士:3年


本科:5 年


专科:8 年


同时,国家电网实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。由此可见,国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过我认为随着当前求职压力的不断增大,没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。




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