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机械行业多大年龄受欢迎,不是越老越吃香?为啥四十多岁难找工作


有个朋友最近想换工作,他是做机械设计的,年龄在四十多岁。按照他这个年龄应该找工作比较容易。但是现实情况是,尽管他的资历很丰富,但他的年龄有点大,很多企业更青睐三十多岁的员工。这个现象属于个例还是普遍现?机械行业也那么喜欢年轻人吗?也要吃青春饭了吗?

今天我们就把这个问题捋一捋,大家也可以讨论下。。。

机械类的技术按常理说应该是年龄越大,技术经验越丰富,工作也应该很好找。但是,现实情况经常出现另一番景象,确实比较残酷。20多年以前,中专生、大专生都很吃香,大学生和硕士生都是凤毛麟角,懂技术的人相对较少,所有的技术工作都是人工手算或者人工绘图,年龄大一点的,经验丰富的工程师就更加珍贵和吃香了。而现在的大学生,硕士生,博士生遍地都是,现在所有的计算都可以通过计算机软件来进行,有些计算甚至可以不需要懂太多的理论,只要会输入软件里需要的参数就可以而不需要太多的经验。

所以,年龄大一点的技术工程师,如果手里没有掌握有价值的知识或者你掌握的知识和技能,年轻人都具有,那就很容易出现了上述比较尴尬的情况。

对于个人来说:40多岁了还做纯技术的话其实是比较尴尬的,这岁数应该转做管理了,起码技术上要带团队了。随着年龄的增长自己一定也要进步,技术能力也好,管理能力营销能力也好都要进步,四十多岁,既没有核心的技术,丰富的带团队能力,又没有饱满的工作热情和极大的求知欲,当然不会是职场中的香饽饽了,可以考虑去国企里面养老了,做一份图纸审核,质量检测等轻松点的工作了。

对于企业来说:如果四十多岁的人,如果还是普通设计人员的话,一般企业不太会要的。或者说没有太强的技术能力,管理能力也不行,而是只混成了职场老油条的话,说实话大部分老板都不愿意要的,还不如要更年轻的有上进心的员工,对公司更有利。

而且目前真正做新技术开发的设计单位,大多数40多岁的对最新的技术动态介入不够,比不了新人,定位很尴尬;不是做技术开发的单位,40多岁的薪资要求比20多岁的要高,老板不会花冤枉钱。另外对于大多数的生产企业来讲,生产设备都是成熟甚至是快被淘汰的,拉一个青工3个月就能上岗,什么维护保养,什么更新换代,在老板眼里都是扯淡,20多岁的一个月3千工作28天,40多岁的一个月5千工作25天,老板会用谁,没有什么高大上,成本最大。


那么什么样的技术工程师或者技师比较受欢迎?


其实关键要看你能否在产品价值流中产生一定的价值。

1、专业基础知识掌握的比较牢靠的,知识比较全面的技术管理人员,能带队伍进行计算研发或者设计工作。比如,老板给几张图片或一段视频,通过研究图片或视频能设计出机器和指导生产制造的。这就是价值;

2、我们所说的纯粹的做技术的工程师,手里掌握某一方面的知识很专业,具有相当扎实的功底,会人工手算或者通过计算软件进行设计计算,对计算结果能识别出正确与错误。

3、在某一专业领域,钻研的特别精,特别深。别人只要能说一点,他/她能延伸到一个面的甚至能在脑海里大致勾画出机器的结果或者运动状况的。

所以,做技术类工作,还是要边学边干,学习是一辈子的事。当你手里掌握的技术具有不可替代性的时候,你任何时候找工作都不会发愁。


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