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2020制药及医疗器械行业薪酬调研发布,产业政策调整初显成效

来源:弘明咨询 


2020年是不平常的一年,受疫情影响,中国经济发展先是遇到瓶颈,接着,又展现出快速发展的希望。

从趋势上看,中国经济已经触底反弹,经济增速在世界主要国家中名列前茅。2020年,中国经济有望在世界上一枝独秀。这边风景独好的同时,中国人的薪酬水平又是怎样的呢?近日,弘明信诚管理咨询公司发布了2020年《中国制药及医疗设备和器械行业薪酬调研报告》,报告揭示了制药及医疗设备和器械行业薪酬现状。




2020年上半年,行业整体受到国家集中优势资源抗击疫情,医药行业抗疫领域的需求增长及研发加速,医保政策收紧,人们防护加强,呼吸道等日常疾病减少等多种因素影响。


整体看,上半年医药制造业营业收入首次出现负增长,根据国家统计局数据显示,2020年1-6月,医药制造业规模以上企业实现营业收入约11093.9亿元,同比下降2.3%,实现利润总额约1586亿元,同比增长2.1%。


反映在薪酬数据上,与2019年相比,两行业企业进行薪酬增长的企业占全部企业的比例大幅下降18个百分点。2020年仅有不到2/3的企业进行了系统性薪酬增长。薪酬涨幅与2019年相比,也略有降低。相比2019年,薪酬涨幅的中位值水平降低了1.7%。


然而,部分企业不受行业大势影响,快速发展的势头十分明显。2020年企业薪酬涨幅75分位的数据(代表企业群体中调薪幅度相对较高的群体)反而比2019年提升了1.5%百分点,说明一些企业经营状况较好,人力资源薪酬政策可以更为激进。


薪酬调研数据也反映出,国家的产业调控政策初步展现成效。国家产业政策正在倒逼行业改革和企业转型。回顾一下,仅在2020年当年,国家出台的产业政策就有:


2020年4月29日,国家医保局发布《基本医疗保险用药管理暂行办法(征求意见稿)》。强调药物的切实治疗效果,重视药物经济性原则,明确谈判续约规则,独家药品进入谈判环节,非独家药品进入企业准入竞价环节。


国家药监局药品审评中心5月14日发布开展化学药品注射剂仿制药质量和疗效一致性评价工作的公告,并配套发布一系列文件。这意味着注射剂一致性评价正式启动。一致性评价将重构仿制药竞争格局,倒逼更多的仿制药企业从低仿到高仿产业升级。


2020年3月30日,国家市场监督管理总局官网公布2020新版《药品生产监督管理办法》。新《药品生产监督管理办法》着重落实新《药品管理法》,在全面规范生产许可管理、加强生产管理、监督检查、落实最严厉的处罚等进行修订,并于2020年7月1日起正式施行。


这一系列措施加速了行业的优胜劣汰,促进优质药企向特色制剂和创新药转型。


为适应这种变化,2020年,制药及医疗设备和器械行业在整体薪酬调整放缓的同时,在研发领域却加大了薪酬投入力度。2020年,研发领域薪酬涨幅一枝独秀,高于行业全职能薪酬涨幅4个百分点。


从中长期来看,伴随着经济的持续增长、医疗保险体系的逐渐完善、社会老龄化程度的提高以及人民健康保健意识的不断增强,我国医疗资源、医药行业仍将保持持续稳健发展,发展空间巨大;从短期来看,医药产业作为终端消费的一大领域,面临来自宏观经济、医药政策及行业自身三大领域的风险,存在一定下行压力,整个行业的竞争格局也面临重塑。

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